Cada incorporación crítica plantea un reto diferente.
Convertimos cada proceso de selección en una decisión de talento estratégica.
A través de nuestro enfoque Unlock the Talent, combinamos inteligencia artificial, inteligencia de mercado y búsqueda directa para acceder al talento adecuado con mayor agilidad, sin perder el enfoque humano ni la calidad en la toma de decisiones.
Además, situamos al candidato en el centro del proceso, potenciando la marca empleadora de nuestros clientes y conectando a los profesionales con proyectos y propósitos que favorecen incorporaciones más sólidas y duraderas.
Todo ello se apoya en una gestión de expectativas desde el inicio y en una comunicación clara, claves para alinear a todos los stakeholders y construir incorporaciones de éxito.
Fases de nuestro proceso de selección:
Negocio y Rol
Análisis el negocio, el rol y los retos del equipo para identificar qué necesita realmente la organización. Gestión de expectativas.
Long List & First Calls
Atracción y mapeo del talento. Exploración del encaje con el rol, salario e idiomas.
Short list & Impact Interview
Entrevistas por competencias. Test y/o pruebas específicas.
Meeting candidates
Entrevistas con el cliente y acompañamiento en la decisión.
Closing & Follow-up
Negociación y cierre del proyecto. Seguimiento de satisfacción al cliente y candidato a los 15-90 días.
Externaliza lo que necesites
Podemos integrarnos en tu equipo y aportar valor en aquellas fases donde necesites mayor capacidad, especialización o una visión externa e independiente.
Soluciones flexibles
- Criba y evaluación inicial
- Entrevistas por competencias
- Assessment, Business Case y Role Plays
- Definición de criterios de evaluación
- RPO: gestión integral de la selección
¿Necesitas desbloquear una incorporación compleja?
Te ayudamos a que “encontrar talento” deje de ser un problema y se convierta en una ventaja competitiva.